当前位置:办公家具>>企业管理学>>民营企业中老板普遍存在的“强迫症”

民营企业中老板普遍存在的“强迫症”

<< 管理小故事:小和尚的“椅子”

领导“育人”之术 逼员工“自己想办法” >>

  通过历数“加班”的种种“罪状”,告诉你现在流行的“加班万能论”是非常荒谬可笑的。

  中国的老板,尤其是私营企业的老板喜欢看到员工“加班”已经是一个公开的秘密。他们的理由也很充分—既然员工是我“花钱”雇来的,那么他们哪怕多在公司待上一分钟也是好的,因为那就意味着我花的钱“没浪费”。

  我曾经在一家民营的润滑油企业工作过,那家企业的老板更逗,他对员工给予正面评价的一个重要理由就是—看谁下班比他晚。只要你下班比他早,甭管你干得多好,都甭想从他嘴里听到半个夸奖的字儿,因为他会认为“用你用亏了”。

  还有一家企业的老板也不遑多让。他规定所有员工每月只能有三个休息日,但是又怕员工“反弹”得太厉害,所以就允许员工在第四个法定星期日的时候穿“便装”来上班,哪怕你打扮得花枝招展,在办公室里听音乐、嗑瓜子、打扑克,打开电脑“斗地主”都无所谓,反正“人”得来公司呆着。

  看来,我们的很多老板都得了“强迫症”,而且病状不轻。

  实际上好好想想,这并不是一件多难弄明白的事儿啊!

  只要“人”在公司待着,就一定意味着“效率”高吗?不尽然吧?拿那家润滑油公司来说,很多员工为了“讨好”老板,故意放慢工作进度,明明八小时内可以解决的问题,偏偏要拖到下班后再做。久而久之,反而倒使员工一个个都养成了一种做事“拖拖拉拉”的习惯,整个公司都弥漫着一种“不死不活”、“人浮于事”的颓废风气。

  那家一月休三天的企业也是一样,看起来大家都来公司“上着班”,但是打扮不伦不类,在公司里玩玩闹闹也带坏了企业风气。更为严重的是,很多员工因为对企业的这种安排不满,出于某种“报复”心理,一上班就猛开空调,猛 “煲电话粥”(包括长途电话),造成了企业资源的大量浪费。

  因此,作为一个私营企业的老板,永远不要搞错一件事—你做企业最终的目的是“做事”,是“赚钱”,所以任何“形式主义”的东西对你来说都是毫无意义的。

  因为看见所有员工都无穷无尽地待在公司“耗着”就“喜上心头”的老板无疑是天底下最大的废物点心和“冤大头”。一个真正聪明的老板,绝不会希望员工无休止地加班,甚至于巴不得他们能尽量早点“下班”,乃至于尽量多“休班”,因为这样做一能节省能源、二能提升效率、三能节约人工、四能改善员工满意度、五能提高企业美誉度,如此“美事”,何乐而不为? 思乡办公家具整理分享,转载注明出处。

思乡办公家具,上海诗烨旗下办公家具品牌,专业生产中高端办公家具,思乡上海办公家具产品有钢制办公家具、板式办公家具、实木办公家具等,思乡办公家具厂给企业提供办公家具定制生产服务。

思乡办公家具:健康生活,精彩办公!http://www.sixiangchina.com/

 

 

发表评论

评论有奖 您的经验和观点会帮助其他人更好的了解办公家具积分规则>>
                
暂无评论!